Codul muncii definește demisia astfel: ”actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.”

Demisia este actul prin care angajatul pune capăt raporturilor de muncă - adica va înceta să mai lucreze și nu va mai primi salariu.

Demisia nu trebuie aprobată de angajator, angajatorul doar ia act de voința angajatului, aceasta fiind posibil datorită principiului libertății muncii care prevede că nimeni nu poate fi obligat sa muncească.

Demisia se realizează printr-o notificare scrisă. Este obligatorie forma scrisă a actului de demisie, iar angajatorul are obligația de a înregistra demisia, daca refuză înregistrarea se poate face dovada depunerii demisiei prin orice mijloc de probă (cea mai bună metoda: corespondenta recomandata prin posta).

Demisia nu trebuie motivată (acesta fiind un drept al angajatului), dar se poate motiva, astfel ducând la o mai bună comunicare între angajat si angajator, unii angajatori cer un interviu la plecare în cadrul căruia se cer impresiile angajatului referitoare la locul de muncă pe care l-a avut (e posibil ca la un momentdat să ai nevoie de o recomandare din partea angajatorului, în acest caz este bine ca încetarea raporturilor de muncă să se facă în relații bune).

Singura obligație a angajatului referitoare la demisie este aceea de preaviz. Angajatul este obligat ca după depunerea notificării de demisie să mai lucreze maxim 15 zile pentru funcțiile de execuție și maxim 30 de zile pentru funcțiile de conducere. Această prevedere legală are scopul de a proteja pe angajator împotriva efectelor prejudiciabile pe care le-ar putea produce incetarea imediată a muncii. Pe durata perioadei de preaviz toate drepturile și obligațiile care rezultă din contract se vor aplica în totalitate.
Preavizul poate lipsi daca este stipulat în contractul individual de muncă că demisia se face fără preaviz. De asemenea poate fi stipulat si o peroadă de preaviz mai mica de 15 zile respectiv 30 de zile.

La expirarea termenului de preaviz, demisia iși va face efectele, astfel raporturile de muncă între angajat și angajator vor lua sfârșit.

Zilele de concediu ramase vor fi platite la finalul preavizului sau, cu acordul angajatorului, poti efectua concediul de odihna ramas in preaviz.

Se poate demisiona fără preaviz  dacă angajatorul nu iși îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.

Demisia nu are consecințe nefavorabile pentru salariat, cu excepția faptului că demisionarul nu va putea fi trecut în șomaj.

Model:

Demisie

Aprobare demisie de catre angajator